Tanulmány szerint a nőknek az embernek kell eljutniuk álommunkájukhoz | HU.rickylefilm.com
Stílus

Tanulmány szerint a nőknek az embernek kell eljutniuk álommunkájukhoz

Tanulmány szerint a nőknek az embernek kell eljutniuk álommunkájukhoz

Tanulmány szerint a nők „ember fel”, hogy az álmai állását

A vitatott új tanulmány arról, hogy osztja a dolgozó nők, mint azt állítja meg kell „ember fel” annak érdekében, hogy sikeres férfiak uralta környezetben.

A tanulmány azt állítja, hogy a nők „játszani akár férfias tulajdonságok” az állásinterjúk során, a vállalkozások inkább férfias vonások, mint a tulajdonságok rendszerint járó nők, mint a meleget, támogatás és tápláló.

A vizsgálat során a professzor Ann Marie Ryan a Michigani Állami Egyetem a Journal Pszichológiai Szemle nők.

A professzor megkérdezte a nőket, hogy alkalmazni vezetői pozíciók férfiak uralta iparágak előtt önkéntesek kérték Süss ki a jelöltek.

Egyes nők arra kérték, hogy megjelenjen több nőies tulajdonságok, mint a meleg és tápláló, míg mások játszottak több „férfi” vonások, mint a függetlenség, az ambíció és a magabiztosság.

load...

A testület, amely tagjai férfiaknál és nőknél egyaránt, úgy döntött, inkább férfias tulajdonságok jobb volt a vezető pozícióját, így nagyobb valószínűséggel válassza jellemezhető nők a „férfi” vonások, mint a dominancia, és hogy teljesítményorientált.

Hé, tudjuk, rengeteg teljesítményorientált nők, akik azt állítják, hogy ez nem egy „férfi vonás” egyáltalán.

Professzor Ryan, aki kutatásokat folytat az, amiért a nők, az etnikai kisebbségek, a fogyatékkal élők és az idősek diszkriminálják, azt mondta: „Azt találtuk, hogy manning akár úgy tűnt, hogy egy hatékony stratégiát, mert úgy látták, hogy a munkavégzéshez szükséges.

„A vállalatok és a toborzók meg kell győződnie arról, hogy nem mutatnak mentes szűrési gyakorlat.

„Van egy csomó tanácsot ott kérelmezők leküzdésére ilyen típusú elfogultság, de a kutatás célja kitalálni, hogy milyen tanácsot hasznos, és milyen tanácsot lehet bántani.”

Professzor Ryan hangsúlyozta, hogy itt az ideje, hogy elkezd összpontosítva miért megkülönböztetés történik, és hogyan küzdjünk ellene, így „manning up” segíthet legyőzni női álláskeresők elfogultság korai szakaszában a toborzás.

Úgy tűnik, kicsit lehangoló, hogy a nők nem lehet csupán maguknak, hogy a munkát az álmaikat, hogy azok a gondoskodó személy, egy személy vagy ambíció asszertív személy, vagy Isten ments, mind a három. Gondolod, hogy az eredmények jó hír a nők, vagy éppen ellenkezőleg? Tudassa velünk @GlamourMagUK.

Inspiráló Karrier Idézetek

load...